Talent Development
人事・教育、制度設計／社内全体のエンゲージメント向上施策全般 中途採用
教育カリキュラムの企画実施/会社を創る【人材・教育・企画】
【募集背景】
今後の更なる事業成長に向け、現在は人材採用に注力しています。
そのため、入社後の教育体制や研修制度をよりアップデートし、働きやすい環境整備・キャリアパスづくりを構築していく必要があります。その中で、社員一人一人に向き合い、エンゲージメント向上に向けた1on1や、新しい施策を共に創っていく新たな仲間を募集したいと考えています。
【業務内容】
①内定者研修・新入社員研修の実施。
②1～3年目社員のメンターとして定期1on1面談の実施。
③その他教育カリキュラムの企画実施およびそれに付随する業務全般。
【必須能力】
・会社の動きを広範囲に把握し、そこから問題提起~解決策立案~実行完結まで責任を持ちかつ報連相を行いながら、高いパフォーマンスで遂行ことができる。
【理想能力】
・人事経験または営業経験または何かしらのマネジメント経験があるとなお良い。
【組織構成】
・平均年齢：26.8歳
・男女比率：男性69％、女性31％
・従業員の88％が20代
【キャリアパス】
・まずは新入社員のメンターとして現場に慣れない社員のサポート面談を担当
・その後、2年目、3年目クラスのメンターも担当
・メンター業務に慣れたら、社内制度やエンゲージメント施策の立案や実施を。
・ゆくゆくはリーダーに。
【会社の魅力】
設立当時、ワンルームオフィスで3名でスタートアップしました。
現在は、300名の社員を抱えるまでに成長し、売上利益も順調に推移しています。
『ベストベンチャー100』に6年連続で選出されるなど、第三者評価も多数いただくようになりました。
これらの成長を支えるのは、間違いなく社員一人ひとりの成長です。
当社では、若いうちから新しい挑戦や、自ら考え行動する機会を日々の業務の中でたくさん経験することができます。ですから、裁量権を持って失敗と成功を繰り返し、若いうちから自己成長したいと考える方にはもってこいの環境だと思います。
求める人物像・スキル
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■必須
・社会人経験3年以上
・26～35歳の方
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■歓迎
・事業会社での人事経験もしくは営業経験のある方
・マネジメント経験のある方 -
■その他
・NCSのMission、Vision、Valueに共感いただける方
・コミュニケーションスキルが高い方
・常にPDCAを回し自律的に行動できる方
募集要項
- 職種名
- 人材開発/組織開発担当
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
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月給30万5,000円以上＋各種手当
└上記にはみなし残業代（月5万5000円以上／30時間分）含む。超過分は別途支給。
※経験・年齢・スキルを考慮し、当社規定により決定
給与例）
年収550万円／25歳／経験2年／リーダー（月給32万円＋諸手当＋賞与）
年収800万円／27歳／経験4年／マネージャー（月給60万円＋諸手当＋賞与）
年収1,200万円／29歳／入社5年目／執行役員（月給80万円＋諸手当＋賞与） - 昇給
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昇給あり 年1回（原則として毎年6月~5月の1年を評価対象期間として昇給）
※職務内容、経験、技能、勤務成績等を考慮して随時人事考課を行うものとし、降給する場合もある。 - 賞与
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賞与あり 年1回（原則として2年目以上に決算賞与を6月に支給）
※決算賞与のため、会社業績による。 - 勤務地
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住所：〒106-0041
東京都港区麻布台1-7-3 VORT神谷町II 7F・8F(総合受付)・9F - 休日
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■週休二日制 ※１
■年末年始休暇（12月30日～1月3日）
■慶弔休暇
■年次有給休暇 ※法定通り
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（取得実績あり）
※１…完全週休2日制・シフト制も部署によってあり - 福利厚生
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ベンチャーの不安を払拭するためにも、日系大企業の福利厚生や研修制度を参考に社員が安心して働ける会社にすることを使命としアップデートを続けています。
【福利厚生】
■決算賞与 年1回以上
■社会保険完備（労働者災害補償保険、雇用保険、健康保険、厚生年金保険）
■インフルエンザ予防接種
■定期健康診断
■通勤手当（上限なし）
■フレックスタイム制
■資格取得補助制度
■社員寮完備
■家賃補助制度（最大5万円）
■モバイル端末貸出
■ジョブローテーション制度
■ジョブチャレ制度 等
【研修制度】
■内部独自研修
・新入社員研修
・OJT/OffJT制度
・2年目研修
・3年目研修
・マネージャー研修
・管理者研修
・社内大学(学習機会)
等
■各種外部研修
・選抜研修
・合宿研修
等
※他社様向けに提供するコンテンツを社内で学べる機会を完備しております。